人事专员在进行工资制度设计时工资的分类，可以根据公司的实际情况和业务需求选择不同的工资制度类型以下是一些常见的工资制度类型1 固定工资制这是最常见的工资制度类型，员工按照预先设定的固定工资水平进行薪资结算，不考虑绩效工资的分类；四是组合工资结构，组合工资制其特点是将工作分解成多个部分，且不同的部分会根据绩效技术和培训水平职务或岗位年龄和工龄等因素来确定工资额薪资分类 一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理。

工资形式一般有以下几种计时工资计件工资定额工资浮动工资奖金津贴1计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是；一劳动法关于工资的分类规定1基本工资是计算加班费的依据包括总额工资制的计时工资计件工资，结构工资制中的基础工资和岗位工资2月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据劳动合同法规定经济补偿的月工资按照。

工资类别就是整体工资组成部分的分类项目，即基本工资工资性津贴辅助工资福利劳动保护费等有关项目。

工资类型包括哪几种

1、工资的分类我国的工资制度，采用计时工资计件工资工资加奖励等形式工资制度可以从不同的角度进行分类1根据其特征不同可分为工资等级制度工资升级制度工资定级制度2根据其地位不同可分为基本工资制度辅助工资制度3。

2、工资等级的标准和划分方式因组织和行业而异以下是一些常见的标准和划分方法，但请注意这些只是一般情况，实际情况可能会有所不同1 职位层级通常，不同的职位层级对应不同的工资等级高级职位通常具有更高的工资等级。

3、分类1固定薪酬类这部分工资一般包括基本工资岗位工资等，此部分工资相对固定，为员工提供基本的生活保障，也体现岗位价值在制定公司固定工资类别时，如果设置比例过高，则容易让员工感觉过分安逸，而设置比例过低，则。

4、一工资等级含义 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位工龄劳动强度等进行划分的二工资的分类我国的工资等级分类 1技术工资等级 根据工作的技术复杂性精确性和责任大小以及劳动者为。

5、3中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴因此，我局深圳市劳动局于2003年10月印制的劳动业务手册中对最低工资组成部分的解答，应按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部令21号的。

6、根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型第三，特种工资单元 特种工资主要是指津贴，它是对特殊作业环境劳动条件劳动强度下员工生活生理和心理损害的工资性补偿津贴一般分为多种性质的特殊工种。

7、基本工资，绩效工资1基本工资是员工根据职位工作时间等因素获得的固定工资2绩效工资是根据员工的工作业绩表现等因素进行测定，并结合公司考核制度而确定的工资。

8、1第一级，收入标准为每月2200元及以下，占比为1%2第二级，收入标准为每月2200元至2800元，占比为2%3第三级，收入标准为每月2800元至3600元，占比为10%4第四级，收入标准为每月3600元至4420元，占比为20。

工资种类有几种

薪资类型一般分为1固定月薪工作不能以时间或数量计算，计算单位为月不享有加班费适用于办公室人员及部门高层，如办公室主任2月薪工作以时间计算，计算单位为月享有加班费适用于车间各岗位，如收发员。

第一类，计时工资计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的，劳动报酬一般分为月工资标准日工资标准和小时工资标准第二类，计件工资计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬第三类，奖金奖金是指。