根据查询华律网显示压一个月工资，压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资比如用人单位每月是月底28号发工资如果你2月1号去用人单位上班，到2月28。

法律分析不合法公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压你的工资是为压一个月工资了限制你的离去转投其压一个月工资他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二如果公司有这项规定，而且。

法律主观公司压员工一个月 工资 是不合法的 根据国家规定工资至少每月一发具体规定如下工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工。

它是指员工当月的工资发放时间延迟一个月也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资比如用人单位每月是月底28号发工资如果新入职员工2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员。

法律分析压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最。

法律分析压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的。

该词语是指上个月的工资这个月发放，也就是第一个月不发工资员工工作满一个月后，在第二个月才能拿到上一个月的工资公司之所以压一个月工资，是为了防止员工拿了工资就离职，另外就是财务核算也需要一定的时间工资。

法律主观正常发工资并不是要压一个月，压一个月再发工资属于违法行为根据法律规定，用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资，不得非法克扣或恶意拖欠法律客观工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与。

公司压一个月工资，处理方法如下1打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉2拖欠工资的，劳动者可以主张一定的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的如果超过一个月，则一般是不合法的公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者有权举报投诉法律客观劳动法第四十七条用人单位。

不合法根据相关法律规定，拖欠工资的条件是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资1公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法2公司虽然压一个。

公司压工资一个月不合法压工资一个月发上一个月工资分为两种情况1如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情2如果公司。

法律分析压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律主观正常发工资并不是要压一个月，压一个月再发工资属于违法行为根据法律规定，用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资，不得非法克扣或恶意拖欠法律客观劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配。

2但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法一公司压一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两。