法律分析用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或；当然是有另外补偿的，如果公司无故拖欠员工工资，是存在着一定的违法行为，拖欠工资赔偿金你是有权利向公司索要一定赔偿，如果公司对于拖欠工资赔偿金你的要求不予理会的话，你也可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

不按时发放工资，可以要求赔偿若是用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金法律分析公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动；拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付。

法律分析用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日。

拖欠工资赔偿金标准的法律条款

1、法律分析符合要求可以主张赔偿我国法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金法律依据。

2、根据查询律图得知，用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、拖欠半年的工资的补偿是应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。

4、您好，您这样的情况除了能拿回拖欠的工资以外，还能拿一笔违法解除劳动关系的赔偿金赔偿金的计算方式为工作时间×2×月工资 工作时间以年为单位，不满6个月按05计算，6个月以上不满1年按1计算譬如说小张于。

5、综上所述，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动。

6、法律依据中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动。

7、法律依据中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付。

拖欠工资赔偿金25%的法律依据

三赔偿金计算方式用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。

一拖欠工资赔偿多少1拖欠工资的赔偿如下1应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金2支付劳动者应得的工资，经济补偿金3支付15倍的赔偿金2法律依据中华人民共和国劳动法第九。

法律客观中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金 一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 中华。

2如有欠条可以申请支付令但一旦 债务人 提出异议，在法院就只能通过诉讼解决因此想通过简单的支付令就能解决 债务 拖欠问题很难实现 3用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。

综上所述，单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以申请人民法院依法发出支付令。