1、劳动者的劳动报酬货币工资，是劳动者付出劳动后的应得货币回报货币工资，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成其中基本工资包括计时工资和计件工资，辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用，包括奖金津贴和补贴；货币工资和实际工资的区别货币工资是货币工资你实际到手的工资，也就是发到手的钱，就是货币工资而实际工资是包括你需要缴纳社保，医保，失业保险和住房公积金等等这些钱是你必须得到的，但是你还需要缴纳这些自己缴纳的费用扣除；4支付手段，支付手段是随着商品赊账买卖的产生而出现的在赊销赊购中，货币被用来支付债务后来，它又被用来支付地租利息税款工资等5世界货币，世界货币是随着商品生产和交换的发展而产生和发展的当商品交换；薪酬的货币形式包括以下几种基本工资是员工基本的计薪标准，按时间单位支付绩效工资根据员工工作表现和业绩绩效进行计算并支付的薪酬奖金通常是企业为鼓励员工创新提高效率和营销等方面取得成果而支付的一种额外的；是的，员工福利通常属于货币形式的薪酬员工福利是一种以货币形式表现的补偿，通常包括各种津贴补贴奖金加班费工资等这些福利是为货币工资了吸引和留住员工，激发货币工资他们的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度除了；以马歇尔和庇古为代表的传统经济学指出，货币工资有伸缩性，存在失业时，货币工资会自动下降，失业将随之减少，直至恢复充分就业凯恩斯不同意传统经济学的上述观点在假定货币工资和价格不变时，凯恩斯指出，就业量取决于有效；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行条例第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月。

2、价格和货币工资具有伸缩性意思是价格和工资率具有相应调整性根据查询相关资料公开信息显示，价格和工资率能够“及时”反应出市场产品市场和生产要素市场上供求关系的变化，当供求发生波动时，价格工资率即刻进行相应调整；1货币工资W和价格P具有“刚性” 不能调整即货币工资不会轻易变动提出背景经济大萧条，劳动力和资本大量闲置存在大量失业人口和生产能力当产量增加时，对劳动的需求增加，但是货币工资和价格水平均不发生变化；最初是说明失业率和货币工资变动率之间交替关系的一条曲线它是由英国经济学家菲利普斯根据18611957年英国的失业率和货币工资变动率的经验统计资料提出来的，故称之为菲利普斯曲线因为西方经济学家认为，货币工资率的提高。

3、两者之间的关系如下1货币工资的变化会影响总供给的水平当货币工资上涨时，工人或员工的收入增加，他们的购买力也随之提高，因此对商品和服务的总需求也会增长，进而推动总供给的扩张2总供给的水平也会影响货币工资的；实际工资的计算公式为“货币工资÷价格指数”其中，实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力1工资概述 工资是指雇佣关系下，用人单位向员工支付的货币和实物报酬在中国，每个用人单位都要为；辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用，包括奖金津贴和补贴加班特殊情况下支付的费用等一用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分1货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动；请问您问的是货币工资水平怎么样吗货币工资水平高货币资金的计算公式是货币工资=实际工资×价格指数，通过该计算公式说明，货币工资水平高于实际工资水平，所以货币工资水平高；问题一货币工资与实际工资的定义 货币工资 实际工资 = 消费者物价指数 货币工资是名义上给了你多少块钱，实际工资是你真实能买到多少东西的购买力比如通货膨胀下，货币工资飞涨恭你每月工资1000万，但也许1万元。

4、货币工资主要受货币工资率工作时间长度和相关的工资制度安排根据查询相关资料显示，货币工资受到三个主要因素的影响货币工资率工作时间长度和相关的工资制度安排，主要影响为货币工资率货币是商品交换的产物，是在商品交换；必要时员工可以报警处理 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资；实物工资是“货币工资”的对称，指以实物形式支付的工资货币工资，是指工人单位时间的货币所得它受到三个主要因素的影响货币工资率工作时间长度和相关的工资制度安排货币工资=实际工资×价格指数两者区别贷币工资。