1、离职是不是应该立马结清工资离职时工资立即结算吗，要视情况而定1劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资2用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份。

2、辞职了工资一般是立马结清的用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行按我国法律规定，职工遇突发事件，可以辞职工离职时工资立即结算吗；辞职后工资是要当场结清，最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间，如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息离职时工资立即结算吗；法律分析可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资在员工依法办理离职手续后槐昌坦，用人单位必须为出具解除劳动合同证明迅锋即离职证明，同时劳动者的工资；法律分析公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请；法律主观劳动者离职后，工资应该在解除或终止劳动合同时结清并且用人单位应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解申请仲裁等手段来维权法律客观中华人民共和国；也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资公司规定不能与法律向抵触不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全。

3、1应该劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 2部分地方有特别；辞职工资是立马结算劳动者提交辞呈后，用人单位与劳动者解除劳动合同的，在解除劳动合同时，立即结算工资公司规定不能与法律向抵触，不然无效，员工可以按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付；法律分析劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职一劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的用人单位会先对；1离职薪资是否应立即结清，视情况而定1员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放2若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付。

4、离职走了工资能直接结算员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决离职手续；法律主观离职时工资应当在办理解除合同手续时一并结清中华人民共和国 劳动合同法 第五十条规定，用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系；法律分析不是的，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的大多数企业当天走都不会当天给你结算工资如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以。

5、则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；法律分析辞职工资是立马结算根据相关规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局如果用人单位没有按时发放劳动者工资。