1、法律主观实习期有工资普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第四十二条毕业生就业后实习期工资，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行实习期工资，工龄从报到之日计算第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理。

2、法律分析在劳动合同中，实习期也就是试用期，在劳动合同中可以约定试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据。

3、1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十2实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

4、实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定如果未规定的，一般没有三倍工资因为实习生与公司并未正式建立劳动关系但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。

5、法律主观实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准实习期工资按照实习。

6、一实习期间是否有工资如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付如果协议中没有约定的，则没有工资实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。

7、法律分析实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并。

8、第十条 企业税前扣除的实习生报酬，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理实际支付的实习生报酬高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除实际支付的实习生报酬低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的报酬。

9、法律主观实习期不发工资违法，实习期包含在劳动合同期限内，劳动者只要履行劳动义务，用人单位应当发放工资用人单位不发放的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付而未支付的，加付赔偿金法律客观。

10、法律分析实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档。

11、不能约定试用期 5试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限 6超出法定试用期已履行的，以期满 工资 标准支付 赔偿金 7 试用期工资 限制2个条件不能低于本单位同 岗位工资。

12、法律主观实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律客观劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给。

13、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准对于实习生的工资计算问题，下面由我为您整理了具体的资料进行参考阅读一实习期工资怎么算 1在校实习生与用人单位不。

14、法律主观实习在实习期没有转正，不能享受到和用人单位正式员工的工资待遇那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢小编整理了实习生工资标准相关内容，供大家阅读一实习生工资标准是怎么规定的1按劳动法的规定，如果是。

15、实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量工作强度工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%试用期与实习期的区别 1权利义务关系不同 试用期的当事人。

16、法律主观实习期工资与转正工资的关系顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分。

17、法律分析实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入，按照现行中华人民共和国个人所得税法的规定，属于劳务报酬所得劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的费用，其。