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2、法律意见 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的 法律依据 工资支付暂行条例。

3、法律分析有工资不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失招聘产生的。

4、法律分析根据我国法律规定，辞职可以拿到工资法律依据工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日。

5、辞职能拿到工资员工辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的，因此给用人单位造成损失的，应赔偿损失用人单位如果拖欠工资，劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付。

6、法律主观辞职 能拿到 工资 根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利用人单位应当按照 劳动合同 的约定和国家规定及时足额发放因此，即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬 中华人民。

7、法律分析劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者。

8、法律分析按规定，职工辞职是要提前一个月和单位打招呼的，家里有事，突然提出辞职，打乱了厂里的工作安排，也属于一种违约，如果遇上通情达理的老板，会给开工资的，但是如果老板严格按照规定扣你的工资，也无话可说。

9、法律主观离职是可以有工资的， 劳动者辞职 到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付被拖欠的工资申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局欠工资，不发工资克扣工资劳动者可以。

10、无论任何时候辞职，用人单位都不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为根据工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十五条 用人单位不得克扣。

11、突然离职不可以不发放工资但单位能够举证证明员擅自离职给单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为有的职工因辞职未准或要求解除。

12、有工资劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是。

13、离职走了工资能直接结算员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决离职手续。

14、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬衍生问题上班没几天辞职了会有工资吗即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给当事人计发。

15、有工资不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担法律分析自动离职怎么发工资。

16、可以申请行政仲裁或者司法诉讼的方式解决争议用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的，在这种状况之下如果辞职，也可以拿到自己的工资，并且也是在很短的时间当中能够拿到法律。