1、若是超过一天，那就将这一天扣除日工资是3000÷30＝100元，休息几天就扣除几天，当然时间不可以超过3天，超过工厂工资计算方法了，也许就会多扣日工资就是这样平均算的，工厂不可能给工厂工资计算方法你按照29天计算日工资的了解一下，就能大体知道工厂工资计算方法；工厂计件工资的计算一般按各等级工人的日小时工资率除日小时产量来确定，若按工时定额计算计件单价，计算公式为计件单价=某等级工人的日小时工资标准×单位产品的工时定额一工厂计件工资是怎么算的啊 工厂计件；底薪2300，平时加班工资15倍，加班费计算方法如下计算公式15倍工资计算方法月工资收入÷月计薪天数×8小时×15×加班时间工作日加班小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准2300÷月计薪天数2175×；不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制其计算公式为实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300；一天8×14＝112元时数×一小时金钱一月112×26＝2912元天数×一天金钱加班14×15＝21元加班一小时费用假设每天工作八小时，外加加班两小时112+21×2×26＝4004元。

2、这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线城市工资一个月可以拿4500块钱左右，二线城市在3500左右，三线城市是2800块钱差不多，小县城在2200块钱左右是正常水平底薪计算方法最低工资标准元=全省上年度城镇居民人均最低；法律主观员工工资的正确计算方式是出勤天数乘以每天的工资应当按照2175计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的2175平均工作日×实际工作日即排除双休日进行计算 也就是说周一。

3、备注如生产需要，工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执行月薪人员如因工作原因不能休假月固定休假两天，国假日除外，经过部门上级领导同意可以调休，如果后续没有时间休假，则按加班计算工资底薪÷28月大29，二月26或27天=日薪，国；12小时具体工资计算方法为以下工厂工资计算方法我国规定上班时间8小时，超出部分为加班1工作日12小时工资的计算方式月工资÷2175÷8×128×15倍2双休日12小时工资的计算方式月工资÷2175÷8×128数×2倍；一般工厂工资计算方法具体如下1劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金津贴和补贴等工资性收入2日工资=月工资收入月计薪天数，即365天104天12月=2175天工资组成具体如下1计时工资；季工作日为625天，计算公式为250天÷4季=625天季月工作日为2083天，计算公式为250天÷12月=2083天月工作小时数的计算方法为以月季年的工作日×每日8小时二应发工资计算1平日工资。

4、工资=3650月薪÷2175x缺勤天数×出勤天数比例月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数出勤天数比例=2175÷当月应出勤天数+法定节假日天数，如果有加班费的，加班费另算 针对上面的加班费计算方法工作日加班费；工厂放长假工人算工资的方法有以下1第一个月按全额支付，之后支付生活费，未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%2应出勤天数=本月日历日本月法定节假日，这个对工人来说比较合理，因为工人没有因为自己的原因；固定月薪制工资计算方法案例某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，20058应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时请问薪资如何计算目前针对固定月薪制工资计算方法大致；法律分析计算标准的正确算法工资=月薪÷2175×月计薪天数×出勤天数比例法律依据中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资。

5、综合计算工时制按照以月季度半年一年为周期比如以月为综合计算工时，2175*8=167小时左右，超过167小时的需要按照150%支付加班工资国定假日需要按照300%支付加班工资附职工全年月平均工作时间及工时计算方法。