老板要我制定绩效考核的方案事业单位绩效工资分配方案，给了我一个薪酬的计算公式岗位工 正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式比如一个人拿的工资1000事业单位绩效工资分配方案，其中岗位工资也叫基本工资500，绩效基数500，绩效系数1不同的人或岗位系数是不一样的。

2022年事业单位绩效还是按照国家事业单位工作人员收入分配制度改革方案来执行，具体内容如下绩效工资的构成绩效工资包括两个部分，一是基础性绩效，二是奖励性绩效，基础性绩效是每个月跟工资一起发放的，体现在日常工资。

元年 由于事业单位绩效工资改革牵扯方面太广，2009年9月份曾有消息称人保部。

二绩效工资 事业单位津贴发放的标准主要是根据该事业单位工作人员在岗位上的实绩与贡献国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 绩效工资又。

法律分析一指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求二基本原则1坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬2坚持统筹兼顾，综合平衡3实行总量调控，内部搞活法律依据中华。