1、1按最原始出勤工资怎么算的方式计算工资工作天数×出勤时间 假设工资5000元出勤工资怎么算，工作天数是26天做六休一，出勤出勤工资怎么算了10天则工资计算为5000÷26×10=1923 2按月计薪天数出勤工资怎么算的方法计算为50002175x10=22983比较起来还是有差。

2、工资 = 基本工资 x 出勤率 + 奖金 + 补贴 扣款 其中，基本工资是员工的固定工资，出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的奖金补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况而定的至于工资具体多少钱一个月。

3、标准算法的月出勤天数按2175天算实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月。

4、本月制度工日20天，出勤10天，年休10天，岗位工资的计算，主要考虑出勤天数，即有效工作日工作日年休假根据劳动合同法规定劳动者平时工作时间按月结算，约定每月工作时间不超过160小时，每月有效工作日工作日。

5、一般员工出勤有应出勤天数， 员工出勤天数不满勤，是实际出勤天数，这时，工资可以这样计算 实际出勤工资= 底薪标准或基本工资应出勤天数 *实际出勤天数。

6、法律主观月出勤天数一般按2175天算也可以按照实际出勤天数计算，即月出勤天数等于月实际天数减去休息日应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数法律客观关于工资总额组成的规定第。

7、出勤工资算法如下1法定假日算实际出勤天数，法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，按日工资的。

8、工资计算天数标准具体体现为工资收入的天数计算叫做月计薪天数，计薪天数是有一个明确的计算标准的，工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定或按照与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪。

9、3 奖励金额根据公司制定的全勤奖励政策，确定每次达到全勤标准所获得的奖励金额4 计算全勤工资根据员工的实际出勤情况，累计计算全勤奖励如果员工在特定时期内达到了全勤标准，那么全勤工资可以通过基本工资加上奖励金额。

10、号的相关规定根据以上规定可得知月计薪天数=365天104天÷12月=2175天2计算日工资公式为月工资收入÷月计薪天数，即月工资收入÷21753该月份出勤17天工资应为日工资收入×17。

11、但还有一些因素影响，如果朋友出勤工资怎么算你每个月有休息的话，出勤25天，3天未出勤是可以扣除休假的，如果是每月两天休息则是实际出勤27天，一天未出勤，扣除125元如果其中还有全勤奖等，需要减掉全勤奖，来重新算减扣的工资。

12、月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数，就是一天的实际工资 如当月执行单休，那么就是30或31天减去4天，做为当月的实际出勤天数 当然，如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的，应该除以2175天。

13、工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁按照实际出勤的。

14、1根据劳动合同约定的工资劳动者的出勤绩效考核得分以及加班情况计算 2月计薪日为2175天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为25002175*21=241379元 3法律依据关于职工全年月。

15、法律主观员工工资的正确计算方式是出勤天数乘以每天的工资应当按照2175计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的2175平均工作日×实际工作日即排除双休日进行计算 也就是说周一。