工资薪酬体系制定标准如下1工资薪酬工资体系的公平性原则2工资薪酬制度必须遵守法律原则3工资薪酬制度的效率优先原则4激励限度原则5适应需求原则坚持以下原则制定薪酬制度工资体系，按劳分配为主的原则工资体系，效率优先兼顾公平的。

建立合理的薪酬体系需要考虑以下几个方面1 公司战略和业务需求薪酬体系应与公司的战略和业务需求相一致工资体系，能够支持公司的长期目标和业务发展方向例如，如果公司注重创新和高绩效文化，薪酬体系应该激励员工的创新和绩效表现。

建立一套完整的薪资体系需要综合考虑组织的战略目标市场竞争力和员工的需求下面是一些建议来建立一套完整的薪资体系1 确定薪资结构设计薪资结构，包括基本工资绩效奖金津贴福利等薪资结构应根据职位层级和工作。

公司薪酬管理制度一公司体系的构成工资每月固定工资基准内工资+奖金基准内工资基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二工资计算期间及支付日规定如下1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28。