3现在市场非常透明公司为什么要压工资，随便网上各招聘网都能找到岗位薪酬情况公司为什么要压工资，但有很多是虚标公司为什么要压工资，只是为公司为什么要压工资了吸引应聘者，所以hr不单单负责招聘，他们还负责留人，所以压低工资招一个随时会离职还无法尽心尽力工作的人不是一个hr会去做的事情；保障公司的资金流转和员工的稳定性工资是公司运营成本的重要组成部分，通过压15天工资的方式，公司可以获得更多的现金流，用于支付其他费用或应对突发情况。

在劳动法里压工资指的是押金，举个例子，某位员工月薪5000元，但公司只发公司为什么要压工资了3000元，余下2000元用其他理由压着不发，这才叫做压工资，或者是你入职时让你交付押金，这些都是不合法的但如果是次月15号或月底发工资；法律主观压半个月的工资，第一个月不会给工资，比如每个月15号发工资的，第一月工资应该是在下个月的15号发放用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付法律客观工资支付暂行规定第。

法律主观压15天工资离职，会被算到下个月劳动者离职的，可以要求用人单位支付被拖欠的工资如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以提起劳动仲裁一般由用人单位代扣的情形包含代扣 个人所得税 代扣代缴 社会保险费 用；1如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了。

公司为什么要压工资给员工

公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你扣你。

公司降薪裁员的原因可能有很多，以下是一些可能的因素经济压力当公司的财务状况不佳，或者面临市场竞争压力时，降低成本以保持生存和竞争力成为一种常见选择降薪和裁员可以帮助公司减少人力成本，以度过困难时期优化组织。

公司压工资是对于员工的约束，是有利有弊，双向选择，1防止员工提前走，2对于公司来讲压工资有利于资金周转 这个要根据公司自己规定了，每个公司都不一样我个人觉得这个在正常不过的了我去过很多公司，不管是上市的。

压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工。

要求员工支付押金可能是出于以下原因1 保障公司利益部分公司可能会要求员工支付押金以确保员工在公司工作期间不会随意离职或违反公司规定此外，押金也可以作为员工在公司使用资源或设备的一种担保2 防止员工盗窃对于。

公司采取压一个月发工资的方式，是因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，而公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的。

工厂上班之所以要压一个月的工资，是因为他怕你是短期工，怕你干一两个月就辞职，因为工厂招人，他也不容易，而且他还要对你进行培训，如果上班一两个月就走，通常是有损失的，所以他压你一个月的工资，是作为一个押金。

公司为什么要压工资什么时候给

公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人这也是单位“看牢”员工的一种手段入职如果交押金，按照劳动合同法的规定是违法的只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为如果公司拖欠。

现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平。