1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同双倍工资案例的双倍工资案例，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资案例，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个。

2、因为入职第一个月是法律允许的宽限期，在不满一个月时用人单位可以不签劳动合同，是合法的所以第一个月不能计算双倍工资必须从第二个月的当天开始计算，到入职满一年的前一天止而从入职满一年开始视为已经签订双倍工资案例了无；所以，2年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同二未签劳动合同要求双倍工资的注意事项 1适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法；假如2200元是合同约定的工资，那么2200元是上满2175天该得的工资，如果你上班一个月天数是30天，每天上班12小时，有8天是双休日假如这个月没有法定假日这8天为双倍工资，工作日周一~周五每天加班4小时为15倍；要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额26万元审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司支付2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额26万元一节，吴某于2008年5月7日到公司；代签未经本人同意，单位应当支付双倍工资 案例2017年3月1日，梁晓菲突然收到了公司的解聘通知，理由是其不能胜任本职工作梁晓菲知道公司这样做的原因是想裁减人员，其所谓的理由不过是一个借口而已考虑到自己内心已经；你好，按道理来说，依照新的劳动合同法第八十二条，用人单位应该支付你两倍的工资而且第十条也规定，用人单位应该规定劳动关系从用工之日起建立，你有权主张两倍的工资但是实践中，事后补签的合同从表面是看不出来是。

3、因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

4、国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行”案例说明“双倍工资”的目的 高某于2007年9月到成都A公司做销售，但未签劳动合同高某于2010年7月5日；关于未签劳动合同仲裁双倍工资的时效问题，不同地区的规定和判例可能有所差异山东省青岛地区是按照整段时效计算的，即用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”如案例二中王小姐即可获得3个月的经济补偿金 3其双倍工资案例他补偿 1代通知金如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，根据；法律客观双倍工资，就是两倍工资二倍工资的意思，是劳动合同法第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资主要是在用人单位未与劳动者；能申请4个月的双倍工资补偿根据中华人民共和国劳动合同法中规定第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动；由此，案例中李先生虽然并未跟公司 订立劳动合同 ，但是在事实上已经建立了劳动关系，这并不影响他向公司要求赔偿二拖欠工资加付赔偿金根据劳动合同法第八十五条，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法。

6、案情简介 2008年12月，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金要求支付双倍工资补缴社会保险费支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费经查证，该单位共有在岗职工3084人其中，临时用工113人；所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资 由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据劳动合同法第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限所以公司与小王口头。