法律主观请病假扣工资有法律规定为职工患病或非因工负伤治疗期间请假扣工资合法吗，在规定请假扣工资合法吗的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法；4解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的请假扣工资的标准如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资；不合法可以申请劳动仲裁法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料1劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供2申请人身份证明及复印件3有委托代理人的，需当面签定并提交；阳请假扣工资合法吗了请假老板扣钱不违法的，疫情期间扣工资不合法因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是；劳动法规定病假扣工资是不合法的请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％也就是说，用人单位可以在标准；法律分析正常情况下，如果在公司的规定之内，那么请假的话肯定是合理的呀，因为一般情况下，公司都有自己的节假日，如果公司没有规定可以带薪休假的话，那么请假要扣工资，这种情况是非常合理的 法律依据中华人民共和国劳动法；法律客观劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者。

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的；法律分析不合法公司的做法违反我国的劳动合同法1用人单位不得无故克扣员工工资2员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资3员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的；法律分析合法因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工；法律分析公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资法定节假日是带薪休假的，不能扣除计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以2175计算法。

劳动法中并没有关于请假扣工资的相关规定，请假扣工资的标准是用人单位自己决定的，具体应参照用人单位的规章制度企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定，但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资请假扣工资的。

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天2病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司；法律分析用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为可以扣除请假工资，但是不能双倍可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与；企业应该主动与员工沟通，尽快解决问题，避免因此产生不必要的矛盾和纠纷综上所述，企业在扣除员工工资时，应该遵循相关法律法规的规定，确保扣除工资的合法性和合理性同时，企业应该在员工入职时告知员工请假扣工资的具体计算；不合法公司不允许请假是不合法的，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的因此这样的规定是不合理的如果；月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天2病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假且劳动法规定，扣款后当日。