法律主观北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法根据劳动法第四十七条北京市北京市工资支付规定第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工北京工资支付规定；法律客观最低工资规定 第十二条 在劳动者提供正常劳动北京工资支付规定的情况下，用人单位应支付给劳动者北京工资支付规定的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准 一延长工作时间工资 二中班夜班高温低温井下有毒有害等。

北京市的工资支付规定具体如下1劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资2劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资3劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常；法律主观一最低工资标准由每小时不低于1149元每月不低于2000元，调整到每小时不低于1218元每月不低于2120元下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付一劳动者在中班夜班高温。

法律主观北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整。

北京工资支付规定以及补充

1、调整到每小时不低于1264元每月不低于2200元#160#160#160#160#160#160下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付#160#160#160#160#160#160一劳动者。

2、生活费标准，各地并不完全相同如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费陕西规定，职工没。

3、规定1用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须建立工资台账，书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者姓名以及签字，并。

4、北京市最低工资标准2023具体如下1北京工资支付规定我市最低工资标准由每小时不低于1264元每月不低于2200元，调整到每小时不低于1333元每月不低于2320元下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付1。

北京工资支付规定2023

1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放一北京产假期间。

2、二工资包括以下部分 1基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性 2岗位工资或技能工资，以岗位权利责任劳动条件劳动强度劳动技。

3、第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律法规规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的。

4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 工资支付暂行规定第十一条 劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%北京工资支付规定我国劳动法规定，劳动者在工作期间，如果。

6、至少每月向劳动者支付一次工资根据查询北京市工资支付规定得知，用人单位需要自用工之日起计算劳动者工资，用人单位可以按照小时日周月为周期支付工资用人单位需要至少每月向劳动者支付一次工资用人单位支付劳动。

7、根据北京市人力资源和社会保障局发布的病假期间工资支付标准规定，企业应当在员工休病假期间为其支付工资，工资补偿的形式和比例由企业自行规定，但是必须不低于以下标准1 未满一年的工龄，按照基本工资的70%支付2。