法律分析职工在制度工作日内请事假请假一天扣多少工资，其日工资的计算在正常情况下的本人月实得工资的70％请假一天扣多少工资，除以每月制度工作天数其工资部分的扣除请假一天扣多少工资，按其请事假的天数乘以其日工资计算其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的。

事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司。

请假一天扣除的工资=40002175 另外，周六上班算加班，一天的工资是平时的两倍=40002175*2 希望可以帮到你，谢谢。

法律分析月工资除以30天，那么就是一天的工资呀虚或族如月工资6000元，那么你可以6000元除以30天，就等于200元休一天，扣200元如果有额外的全勤，也是需要扣除的法律依据工资支付暂行规定第七条。

合法根据劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点事假病假和停工期间工资待遇几项规定的通知第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数2175扣除工资所以请假扣工资。

230元根据查询律临网显示，5000月薪请假一天的扣钱是按照国家劳动法律规定，请事假一天需要扣当天的工资月工资5000元的，日工资是月工资收入÷月计薪天数，每月制度工时天数为215天也就是当天工资=月薪÷2175，5000。

事假，请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款病假，住院凭住院证明和处方每天扣20元，一周5天及以上取消月考核不住院有病假单每天扣30元，4天及以上取消月考核并。

法律主观要看请假一天是什么性质如果是 婚假 丧假 产检假这类的请假，用人单位不能扣 工资 如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资如果是 病假工资 的话，病假工资或疾病救济费可以低于。

亲亲 您好 很高兴为您解答 请假一天工资扣按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为日工资月。

法律分析视情况而定劳动法没有规定旷工一天扣几天工资法律依据中华人民共和国劳动部关于印发的通知 第三条 应按以下标准支付工资1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于。

请假工资是扣基本工资请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假。

东软是哪里请事假，每天工资按都要扣掉计算1请假一天扣多少工资我按每周休1天计算每1天休事假扣的工资是每月工资2517天=请一天扣的工资2请假一天扣多少工资我按周六和周日休息来计算，每休1天事假扣的工资是每月工资2083天=。

劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费。

顺丰速运的员工请事假一天不会扣工资根据新劳动法事假工资规定第四章，请事假一天需要扣当天的工资日工资月工资收入÷月计薪天数即当天工资=月薪÷2175但是，如果请假一天扣除的工资较多，且公司还克扣了其他。

正常请假一天扣多少工资具体体现为一般请假扣工资扣多少由单位自主决定，但是也不能超过劳动者实际提供劳动应得的工资比如工作一天工资为一百元，那么请一天假也不能超过一百元一般都是事假扣50%，病假扣20%有下列情况。

这个是不合理的，如果请假一天就要扣150元，那么请假30天，工资都不够扣的，谁家里还没有一点大小事，生病需要请假的呢，只能说这个老板非常不人性化，你在这上班是否有签合同，合同里面是否有这请假扣150元的条款如果有。

工资要除以30天是不合理的 国家劳动法规定底薪的全额天数是2175天，但有的公司是按月份计算的会是22天加班底薪除以2175除以8乘以15是平时加班的每小时的工资周六周日乘以2国家乘以3 劳动者基本工资是根据。