法律主观员工离职员工离职后多久结清工资，在离职时单位一次性付清工资，也可能在下个工资支付周期和其员工离职后多久结清工资他劳动者工资一起发放劳动者离职时还可以要求用人单位出具离职证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续法律客观工资支付。

法律分析辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱法律依据工资支付暂。

1劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 2部分地方有特别规定的。

劳动法规定离职后应当场结清工资并且用人单位应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解申请仲裁等手段来维权劳动争议仲裁级别管辖的内容如下1地域管辖又称地区。

公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的。

工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资员工离职的，用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资并且，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为离职员工出具解除或者终止。

辞职当天结清工资算合法的劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为劳动。