法律分析单位不发工资条违法员工对于企业规定的工资分配方案公司不给工资条，享有知情权和监督权公司不给工资条，企业不提供工资条是一种侵权行为员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度法律依据中华人民共和国；公司不发工资条的处理方法如下1与公司沟通首先，可以与公司的财务部门或人力资源部门联系，询问工资条的情况，并要求尽快发放如果公司不予理睬，可以向上级领导反映情况2提供其公司不给工资条他证明材料如果公司仍然不发放工资条；作为劳动者可以通过工会职工代表等与公司协商处理纠纷，如果公司仍然拒绝依法提供工资清单，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者因此受到损害的，有权要求公司依法承担赔偿责任对于用人；公司发工资不给工资条可以通过以下方式处理1公司不给工资条的，以跟公司进行协商，员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务2单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要3单位拒不发工资条。

法律主观一发工资不发工资条违法吗公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资；法律主观一发工资不发工资条违法吗公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构；法律分析不提供工资条不是违法行为用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资用人单位不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱，只要工资支付到位即可；公司不发工资是条违法的公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等因此；如果公司不发工资条，这可能是以下原因之一1 公司不合法合法的公司必须遵守国家的财务和税务规定，不发工资条可能意味着公司存在非法行为2 财务管理不规范公司可能没有建立完善的财务管理制度，或者没有专门的财务；法律分析工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说；公司不发工资条，可以要求经济赔偿1如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼3如果劳动者需要了解；犯法 单位不给工资条会违法单位需要书面记录好劳动者的工资支付数额时间等工资支付事项，并且向劳动者提供一份个人的工资清单劳动者也有权利要求单位及时提供工资支付暂行条例第六条用人单位应将工资支付给劳动者。

因此，企业不提供工资条是一种侵权行为法律依据工资支付暂行规定第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位也可委托银行代发工资；根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条根据中华人民共和国劳动法第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目标准计算方法发放时间等内容工资条是一种重要的工资支付凭证，是；公司不发工资时，劳动者可以找公司协商解决，可以达成关于发放工资的协议协商不成的，可以找劳动行政部门去投诉可以依法申请劳动仲裁或者去向人民法院起诉工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己。

法律主观单位不给工资条是违法的根据劳动法规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条；公司拒绝提供工资条的处理方法如下1向劳动部门投诉解决投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者。