王小五

　　怀孕了去产检公司发工资，公司却不给发工资！对还是不对？

　　李小男

　　产检期间哪些权益是受到保护的？

　　

……

二胎时代来临后

生育的女性越来越多

　　

　　企业也会遇到女职工怀孕后，相应的岗位工作受到影响的情况，也会与员工发生冲突和矛盾。

例如

Such as

　　遇到女职工外出产检，有企业就不愿意计发工资等。而企业决定是否合理，女职工产检期间哪些权益受到保护。

台州人社奉上专业的法律解释

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　　Question

　　有企业在产检期间不计发工资，对吗？

　　王小姐怀孕后经常要产检，公司因为近来有一些女职工先后怀孕，导致部分岗位工作出现缓慢、停滞的现象。公司为了严肃纪律、强化管理，未经民主程序，单方出台文件，规定女职工产检期间，一律按照事假处理，不计发工资。

但这一规定是否合法？

结论：当然是，不对的！

　　

　　专业解答：

　　法律这样规定产检权益

　　人社部解释，产前检查是孕产期保健服务的组成部分。

　　国家行政法规特别规定，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

换言之

女职工在产检期间的工资待遇

用人单位应当按照正常出勤对待

　　《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

看完具体的法律条例

so 公司发工资你懂的！

下面我们就一起来看看一一对应

就事论事

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　　答疑解惑：

　　哪些做法是不对且违法的

　　Reason

　　首先，该单位对女职工的产检期间按照事假对待，也就是产检期间不计发工资的做法，是与法律相抵触的。

　　其次，该单位的这个文件涉及到职工的切身利益，依法应当通过企业职工代表大会或者职工大会表决通过才能生效，若仅仅是企业单方制定，在程序上是无效的。

　　现实中，还有些单位甚至还规定。产期女职工不得休产假，否则按照旷工违纪处理！企业知道不，这都是严重违法的！

快点转给你的老板吧！

千万不要酱紫忽略了自己的权益哦~

　　

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　　看完点个zan呗???