法律主观实习期实习没有工资的实习协议中如果没有约定要给付实习报酬的，则不发工资是合法的如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式，则是不合法的实习生与用人单位建立的一般并不是劳动关系法律客观中华人民共和国劳动法第实习没有工资；实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地。

一实习期间是否有工资如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付如果协议中没有约定的，则没有工资实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系；不是 教师实习有工资，不过是临时工资在见习期内不会评定正式的工资，只发给临时的工资且在见习期间领取的临时工资标准，一般是由国家规定的而见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别是由执行国家和省自治区直辖。

试用期没有工资合法吗

等于免费劳动力根据职业学校学生实习管理规定规定，学生实习生没有工资不符合相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之80的工资。

法律分析实习没有工资不合法实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。

1实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法2实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动。

此工作没有工资财政局实习没有工资财政局实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系，国家在这方面并没有强制要求。

法律分析试用期应当有工资只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资法律依据。

劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月综上所述，大学短期实习没工资不合法法律依据中华人民共和国劳动法第五十条；有根据华律网得知，大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资中华人民共和国职业学校。

医学生实习是没有工资的因为医学院校的学生到医院临床实习，是医学生学习实践技能的一个阶段，与在校学习一样都是学习的一个过程医学生实习期间还不具备独立操作的能力，所有的诊疗护理操作活动，必须在老师的指导下完成；实习不发工资怎么办 一实习不发工资，有以下解决办法1与用人单位协商2可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉3可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬根据劳动争议调解仲裁法第五条。

因为职业学院的学生培养主要目的不是为了科学研究，而是去企业参加工作，作为职业化培养的重要环节，需要给学生提供一个类企业的实际操作环境，实训的说法由此而来实训没有工资；法律主观实习期有工资普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第四十二条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理。