而是你的实发工资3000元30002092=143元日工资1438=18小时工资18*15*平时加班小时数+18*2*周末加班小时数+18*3*法定节假日加班小时数=总的加班工资前两项如果有安排补休员工加班工资怎么算，补休的时间要除掉；如果员工在法定假日加班怎么计算加班费根据中华人民共和国劳动法第四十三条规定员工加班工资怎么算，员工在法定节假日加班应按照不低于工资的300%支付加班工资具体计算方式为每小时工资÷8×3×加班时数对于员工在双休日加班的情况。

根据深圳市员工工资支付条例第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资 一安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付 二安排员工在；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬二加班工资计算的方法 根据劳社部关于职工全年月平均；加班工资如何计算 一1用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于。

一1用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；加班工资的计算方法如下1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬3；关于员工加班加点加班费计算方法，具体如下1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2用人单位依法安排劳动者在休息日工作；用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资二劳动法关于辞退补偿标准劳动法关于辞退补偿标准属于劳动合同法第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。

法律主观计 算加班工资 时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 节假日加班工资 =加班工资的计算基数÷2175×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×200% 正常；一加班费怎么算1算加班费的方法如下1工作日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数2175乘以8小时，乘以150％2休息日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资；加班工资一方面，抑制员工加班工资怎么算了企业滥用加班权利，榨取劳动者的休息时间，保护劳动者的利益另一方面，也鼓励劳动者多劳多得，增加了员工的积极性 那么法律规定的加班工资是怎样计算的呢？ 1法定假日工资=加班工资的计算基数÷21；2计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过。

加班费是指员工在超过法定工作时间或休息日法定节假日年休假期间工作时，按照一定比例加算的工资下面是加班费的计算方法及标准1 加班费的计算方法加班费计算方法一般有两种按小时计算和按天计算按小时计算加班；加班工资怎么算？根据规定，加班工资的计算分为三种情况，其一是安排劳动者延迟工作时间的，加班工资=加班时长*薪资*15其二是对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资=加班时长*薪资*2对于法定节假日安排劳动。

底薪加加班费的工资怎么算 计算底薪和加班费的工资应该是每个员工都必须熟悉的基础知识底薪是指员工在一个工资期内的基本工资，通常是按月计算加班费是指员工在正常工作时间外工作所获得的额外报酬计算底薪和加班费的工资。