法律分析试用期期间也是有工资的试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放试工有工资吗，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准对于试用期工资待遇问题试工有工资吗，首先看劳资。

有1可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资2还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3根据劳动监察保障条例第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动。

试工7天期间有工资，具体的原因如下1因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬2此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。

都要根据实际情况而定的，根据不同的工作性质是可以要求有工资其实在试用期没有工资也是一件非常正确的事情因为试用期并不能够带来更多的意义，更多的是员工在学习的过程一工作的意义每个人都要明白工作的意义，带给。

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法律客观劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同法第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等。

有工资的，如果没有，实违法行为，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出试工有工资吗了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资1用人单位和当事人就试工三天期间，都可以计算劳动有多少价值，比如3天做了多少。

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试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的相关规定，劳动者即使是在试用期间也是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试工七天没工资不合理，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资如果公司继续拖欠，问清楚拖欠。

法律主观试用期三天有工资法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律客观劳动合同法第二十条规定，劳动者在。

有医院试岗期间也是有工资的，不给工资是违法的医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查治疗措施护理技术接诊服务康复设备救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的医疗机构。

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试工期三天不给工资是不合法的劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低。

法律主观试岗期间没有 工资 不合理劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的法律客观 劳动法 第五十条，工资应当以。