法律分析请病假公司不应克扣工资如果当月有请病假请一天病假工资怎么扣，那么工资计算方式为月工资÷2175×出勤天数+当地最低工资÷2175×病假天数工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者请一天病假工资怎么扣，根据劳动保险条例第十三。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十员。

一请病假怎么扣工资 1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

请假工资是扣基本工资请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看请一天病假工资怎么扣你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假。

一员工请病假和事假怎么扣工资请一天病假工资怎么扣？ 员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数=365天104天÷12月=天 2，病假按规定，病假一天扣工。

法律主观请一天病假，用应发工资减去实发工资就是扣的工资在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律客观。

法律分析国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假 且劳动法规定，扣。