1、3公式输入完毕之后单击quotenterquot键，可以得到如下的工龄计算结果4拉动填充柄，可以完成其它单元格的计算，其计算结果如下所示5假如每年的工龄工资是100元，计算这些人的今年的工龄工资是多少，其函数公式如下所示6工龄工资；一般来说，工龄工资的计算公式是工龄工资 = 工龄系数 times 工资基数其中，工龄系数是根据工作年限确定的，工作年限越长，工龄系数越高工资基数则是员工的基本工资或薪酬举个例子，假设某个公司的工龄系数是每年0工龄工资；1连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整2连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整3连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整4连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整5以此类推，之后在本公司工龄工资；一般情况下工龄工资计算为连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整以此类推，之后在；工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按。

2、举个例子，一些公司可能会规定，员工每在公司服务满一年，工龄工资增加50元月这样的规定能够激励员工长期留在公司工作，同时也不会对公司的财务产生过大的负担总之，工龄工资的具体数额需要根据公司实际情况和员工薪酬水平。

3、法律主观工龄工资 不可以加在底薪里所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿 工龄 可分为一般工龄和本企业工龄一般工龄是指职工从事生产工作的总的工作时间在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；工龄工资又称年功工资wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50100元工龄工资，三到十年每月100；法律主观劳动法没有工龄工资的规定对企业工资分配，劳动法规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控用人单位根据本单位的生产。

4、签订劳动合同之月开始计算在中国大陆，根据劳动合同法规定，员工在企业工作满一年以上，企业应当按照规定给予员工工龄工资，工龄工资的计算时间是从员工入职之日起开始计算，每满一年增加一定的工龄工资；1基本工资根据工龄确定，15年以下2000元，15年以上每增加一年加30元2工龄工资每年加30元，随着工龄增长3工作工资按劳取酬原则，鼓励多干活，特别是年轻工人4绩效工资月份和年奖金，占工资的10%左右，竞比实绩，每年评年；工龄工资计算标准表如下工龄工资，又称年功工资wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资。

5、事业单位工龄工资标准工龄工资，连续工作满一年50元月连续工作满二年100元月连续工作满三年150元月连续工作满四年180元月工作每增加一年工龄工资增加30元月，十年封顶；法律主观工龄工资不属于基本工资工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资法律客观关于工资总额组成；法律主观工龄工资计算方式有两种，分别是连续计算法和合并计算法连续计算法是指如从一个单位调到另一个单位工作，那么在这两个单位工作的时间应连续计算工龄合并计算是指如工作时间中因为个人的主观原因造成工作时间中断。