众所周知职工请病假工资怎么算，事假不发工资职工请病假工资怎么算，病假是发放工资的那么，病假的工资是如何计算的职工请病假工资怎么算？跟着小编一起看看吧员工请病假工资怎么算？不得低于当地最低工资标准根据相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按职工请病假工资怎么算；四连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给中华人民共和国劳动法第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有；1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资 的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连；员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条医疗期三个月的；病假工资的计算，先按休假时间以6个月为标准划分，再按职工连续工龄划档应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资请病。

病假工资计算一般都按医疗期计算医疗期自病假第一天起开始计算其中病假期间，包括公休日节假日和法定节假日，病假工资天数按医疗期的天数进行计算企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作；1病假工资的计算基数一般为不能低于 最低工资标准 的80%，具体根据本地政策执行 2病假工资的计算系数按照医疗期来计算 1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月 2；法律分析根据关于贯彻执行lt中华人民共和国劳动法若干问题的意见，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%具体病假工资各地规定不；计算病假工资的具体方式劳动合同中有约定的按约定计算，但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十没有约定的，有工会的或者职工代表的，可按在集体合同中的约定来计算没有工会的，则按照当前的工资的70%计算，但。

法律分析职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数因工负伤的病假工资为原工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残；病假工资计算的方法如下1职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数*计算系数*病假天数2病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付；病假工资的具体支付规定如下职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发3连续；我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的；法律主观1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％2除劳动法第二十五条；由此不难看出员工请病假，工资计算需要依据在劳动者与企事业单位签订的劳动合同中所签订的内容来决定，如果没有签订劳动合同的话，依据当地的一般计算标准来进行支付法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第。