1、一周六日加班费怎么算 1星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 2根据劳动法第四十四条有下列情形之一的周六日加班工资怎么算，用人单位应当按照下列标准支付高于。

2、劳动法周六周日加班规定周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用，加班费为正常工作时间的2倍凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班费用正常工作日加班费。

3、法律分析正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班正常加班是15倍，法定节假日加班是3倍 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的。

4、法律主观双休日晚上 加班 的按照平时 工资 的2倍支付 加班费 ，根据 劳动法 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的，支付。

5、法律主观根据法律规定，用人单位要求员工周六周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6、因此，双休日加班工资标准为平时工资的200%具体来说，计算方法一般为每小时工资÷8×2×加班时数例如，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝20元小时×2×4小时＝160元需要注意。

7、一劳动法周六日加班工资怎么算 1周末加班工资为2倍工资 2加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬 3根据我国劳动合同法第四十四条规定。

8、一周六周日加班算几倍工资 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资 工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍 双休日加班费的计算。

9、工作日加班费月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍法定节假日加班费月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付法律依据中华人民。

10、若单位支付的加班工资标准比国家规定的高，自然也是允许的但是却不能低于国家规定的标准，支付员工加班工资一周六周日加班算几倍工资 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%。

11、那么，劳动法周六加班是怎么算的周六日加班工资怎么算？下面找法网小编为你详细介绍相关知识 一劳动法周六加班是怎么算的 根据劳动法的规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 第四十四条。

12、周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2。

13、周末休息日加班工资=月工资÷2175×200%比如底薪4500元，周末2天，4500元2175天*2天*2倍=827元这827元就是周末2天你的工资双倍工资的计算方法计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

14、综上所述，工厂应该合理安排员工上班时间，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬周六周日上班算加班，但是在一些特殊行业周六周日不一定就是加班而是做轮班处理的国家实行劳动者。

15、在规定的工作时间外继续工作统称为加班，周六周日公休，属于加班工资是正常上班时间工资的2倍，正常加班的加班工资是15倍，法定节假日加班的加班工资是3倍周末加班计算详细方式 按照法律规定，每月工作时间为2083天，月。

16、一正文回答6天工作日法定加班费计算公式，日工资，月工资收入除月计薪天数，即月薪除2175法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬即月薪除2175乘3二分析根据相关规定，劳动者延长工作时间的，支付。