1、重庆市人力社保局相关负责人表示重庆市工资支付条例，企业停工停产在一个工资支付周期内重庆市工资支付条例的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正；重庆市最低工资标准2022具体如下1我市最低工资标准由每小时不低于1264元每月不低于2200元，调整到每小时不低于1333元每月不低于2320元下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付1；市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行各区县自治县人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保；法律主观重庆市职工二级工伤赔偿标准是什么一次性伤残补助金标准二级伤残为25个月的本人工资月支付伤残津贴标准二级伤残为本人工资的85%工伤保险条例2010修订第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留。

2、以下是重庆市标准有关资料一最低工资标准是指应发工资 应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准实发工；重庆市最低工资标准如下1最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要2最低工资数额由最低工资率确定3最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的；重庆市国有企业破产 ，依据 劳动合同法 ，企业破产应当对劳动者进行补偿，经济补偿按照职工在单位工作年限，满一年支付一个月 工资 ，满6个月按照一年计算，不满6个月按照半年计算，经济补偿标准按照当地职工平均工资3倍补偿；公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资高于一个工资支付周期即一个月的，公司则改成分发生活费不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%；工伤保险条例第三十三条和重庆市的规定，重庆市工伤职工停工留薪期，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同相关法律企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、劳动法规定一般工资是不能拖欠的，应该按月发放但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放可在实际生活中有很多私企有的时候可能会拖两到三个月；不得低于当地最低工资标准” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准二最低工资相关法规 重庆市人力资源。

4、按本人工资的90%发给二职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资疾病救济费标准为1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计；百分之五十以上百分之一百以下根据劳动合同法劳动保障监察条例规定，存在向农民工承担应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金行政赔偿责任风险用人单位未足额支付或拖欠农民工工资，拒不支付1名；最严重的就是被记为失信企业，会影响企业的征信，包括企业资料，贷款资格等等；法律依据中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第九十一条用人单位有。