用人单位需当依法支付工资转正当月工资怎么算，根据查询华律网显示转正当月工资怎么算，转正工资计算方法如下1日工资月工资收入除以月计薪天数，计算得出转正转正当月工资怎么算的日工资2月工资转正后的出勤天数乘以转正后的日工资，计算得出转正的月工资。

转正当月按照你转正日期开始发放，比如你当月15号转正，上半月按试用期工资核算，下半月按转正工资核算，再加总 望采纳谢谢。

法律主观劳动者月中转正的，按照试用期和转正后分段计算工资，也即按照其实际工作天数进行计算试用期阶段适用的是试用期的总工资处以总天数转正之后则是用正式工资处以总天数法律客观劳动法第四十六条工资分配应。

根据相关资料查询显示不合法18号转正即转正当月是算试用期工资和转正工资之和2通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。

试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和计算方法如下1因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天转正前工资400023乘以转正前实际工作日转正后工资500023乘以。

转正工资是当月转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立。